劳动报酬纠纷如何应诉

在劳动纠纷中举证责任的规定： 1、当事人对自己提出的主张有举证责任； 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果； 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3、但依据法律、法规、规章的规定由用

（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者； （2）必须有具体的诉讼请求和事实根据； （3）必须经劳动争议仲裁机关仲裁； （4）必须在法律规定的时效期限内。

该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同

发生劳动合同纠纷，先由当事人协商处理;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拒不支付劳动报酬罪处罚是： 1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人

追偿劳动报酬纠纷有前置程序。劳动争议应当先申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，才能依法再提起诉讼。 1、对于劳动报酬争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达

追偿劳动报酬纠纷有前置程序。劳动争议应当先申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，才能依法再提起诉讼。 1、对于劳动报酬争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

依法律规定，劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法

1、劳动纠纷和劳务纠纷可以先进行协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉就需要请律师。 2、聘请律师，建议直接去律师事务所询问。 3、律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （1）耗费的工作时间； （

一、提起诉讼需要满足以下标准:上诉人是与此案有立即利益关系的中国公民、法定代表人和其他组织;有明晰的被告方;有主要的诉请和客观事实、原因;属于法院审理民事案件的标准和受诉法院所管。 提起诉讼理应向法院提交起诉状，并根据被告方总数提起团本。

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。