怀孕期间调岗降薪是否合法？

拒绝调岗不发工资违法。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位没有理由不支付劳动者足额工资。如果用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据我国婚姻法的相关规定，如果女方在怀孕期间，男方一般是不得提出离婚的，但是女方提出离婚或者是法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此女方在怀孕期间离婚的，孩子还在女方肚子里，还是属于女方的。如果夫妻双方是二胎的，对于第一个孩子的抚养权

怀孕期间可以离婚。法律只是规定在女方怀孕期间男方不得随意提出离婚，但是没有规定女方怀孕期间就禁止离婚。所以如果是女方提出离婚，或者双方能够协议离婚，以及男方提出离婚法院认为有必要受理男方诉讼请求的情况下，双方都是可以离婚的。

怀孕期间男方一般是不能提出离婚的，但是有以下情形的可以提出离婚： 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致； 2、女方小产后，身体健康已恢复； 3、男方受虐待，不堪忍受的； 4、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

在女职工开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付生育津贴。

怀孕期间想离婚如果夫妻双方自愿离婚，协议达成一致的，可以去婚姻登记机关办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，否则，男方不得提出离婚。

怀孕期间双方协商一致同意离婚的，参照以下协议离婚的程序： 1、离婚申请 协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。 2、离婚审查 婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查。 3

根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 对于此条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不

怀孕期间离婚并不是赔偿的理由。 根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 根据第

怀孕期间可以离婚。但是根据我国民法典规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的，除非确实存在需要离婚的特殊情况。即在怀孕期间，一般只有女方可以提起离婚。另外关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，民法典对此没有明确规定。但是民法典规定了四项离婚

女方怀孕期间，如果是男方要求离婚，是不可以的，但是女方可以提出离婚的。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方在怀孕期间男方一般不可以提出离婚，除非有法院认为必须受理的情况。女方想要离婚的，可以携带身份证、户口本、结婚证、起诉状以及副本去男方住所地法院提起离婚诉讼。法院审理任务夫妻感情确已破裂的，会判决离婚，法院审理认为感情尚未破裂不准离婚的，

法律对女方怀孕期间内男方的起诉权作了限制。女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有： (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致； (二)女方小产后，身体健康已恢复；