股份有限公司法定发起人的出资规定

公司的股权比例也可以由股东协商确定。上市公司的股权比例也可以通过收购的方式不断提高，甚至达到控股的比例。但以收购方式增加股权的，法律另有规定，并公告收购3%。此外，科学的股权结构必须由创始人、合伙人、投资者和核心员工共同控制。毫无疑问，这四

竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第

投资者可以通过以下方式投资公司股权： 1、直接收购目标公司股权。即以投资人自有资金，通过股权交易的方式购买目标公司股权，成为目标公司的股东，参与目标公司的经营，当目标公司持续盈利，资产规模不断壮大时，投资人就可以通过分红获得收益，或者以更高

投资入股公司的具体操作为： 1、通过公司增加注册资本；增加资本的方式主要有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股； 2、通过受让已有股东的股权；通过受让方式取得的股东资格属于善意取得，善意地从无权利人处取得股票，从而获得股东资格； 3、

上市公司股权转让限制包括： 1、自公司成立之日起1年内，发起人不允许对外转让其持有的公司股份。但是一般而言，公司上市时，发起人持有公司股份的时间都已经超过一年。 2、公司上市之前已经发行的股份，自公司公开发行股票之日起1年内不允许对外转让。

有限责任公司股权转让程序如下： 1、确定股权价值。转让方可以聘请评估公司评估拟转让的股权价值，作为股权转让对价的定价依据。 2、与有意向的受让方进行谈判并确定受让方。 3、与受让方签订股权转让协议。 4、召开股东会，做出同意股权转让的股东会

有限公司股权转让的流程有七点，分别是： 1、召开公司股东会议； 2、聘请律师进行律师尽职调查； 3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判断； 4、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议； 5、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议；

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，

公司增资也就是公司注册资本的增加。从公司这个角度来讲，公司对外承担的责任会更大；从公司发起人的层面来讲，根据《公司法司法解释三》的规定，如果增资的股东没有履行或者没有全面履行出资义务的，公司的发起人要和没有完成出资义务的股东一起承担连带责任

公司的法定代表人可以是股东，也可以不是股东。公司的股东和公司的法定代表人是两个主体，两者之间的承担的责任也不同。公司的股东是依法向公司投资的自然人和法人组织，其不能对公司进行经营和管理；公司的法定代表人是法人组织的负责人，能够代表法人对内外

股份公司股份应当按照创建公司出资金额，还要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素，如果有一方参加经营可以适当增加其股份，一方投入技术支持也应当适量增加其股份，在确定好部分后，应当由合同形式写明股份比例，要公司的注册资本和法人代表，

判决执行期限的规定如下： 1、法院判决书是具有永久的法律效力的，除非被依法撤销； 2、人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以

两人制公司，属于公司法规定的有限责任公司，股东由两名成员构成。两人制的有限公司转让股份手续如下： 1、股东之间就股权转让事宜初步达成一致，另一股东表示放弃有限受让权。如果另一股东不愿意放弃优先受让权，则应当购买转让方的股份。 2、转让方与受