非全日制用工小时工资怎么计算？

非全日制用工不是必须以小时算钱。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府

非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

非全日制用工工资的计算：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工不是必须以小时算钱。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

小时工属于非全日制用工。非全日制用工指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据相关法律规定，非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时。是对普通用工关系的一种补充。

非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。

非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。

非全日制用工不是必须以小时算钱，是以小时计酬为主。工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，非全日制用工按照实际小时用工时间或实际用工量计算工资。

在非全日制用工的形式中，不是必须以小时算工资，《劳动合同法》，非全日制用工是按照实际小时用工时间或实际用工量计算。工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资数额不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长

算是。非全日制用工只是一种灵活的用工形式，它没有打破雇佣与被雇佣的关系，劳动者要接受雇主规章制度的管理。所以，非全日制用工发的工资属于“工资薪金所得”，要按照“工资薪金所得”预征个人所得税。