更新时间:2022.12.06
员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。 一、应该认定为工伤的: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不符合条例第十六之规定。 二、不应该认定为工伤的: 首先
2022年伤残赔偿标准具体为: 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费; 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费; 3、停工留薪期工资; 4、一次性伤残补助金,伤残补助金的标准是14个月的本人工资; 5、伤残津贴; 6、一次性伤
中小微企业的划型标准是,根据人员规模、经营规模、营业收入等因素来划型。而人员规模相对较小、经营规模相对较小、营业收入、资产总额等也相对较少的,就是中小微企业。具体的标准由国务院有关部门,结合行业特点来制定。
小微企业的认定标准如下: 1、资产总额,小微工业企业不超过3000万元,其他小微企业不超过1000万元; 2、从业人数,小微工业企业不超过100人,其他小微企业不超过80人; 3、税收指标,小微企业年度应纳税所得额不超过30万元。 一、小微
企业职工非工死亡应享受以下待遇:丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定;给予定期或临时遗属生活困难补助;一次性抚恤金的数额,根据职工死亡性质确定,病故的为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;其
企业职工非工死亡应享受丧葬费、一次性救济金和直系亲属生活困难补贴三项待遇。丧葬费是员工两个月的平均工资。救济金取决于直系亲属的数量。困难补贴按企业所在地调整为五类。无论是企业方还是家属方,建议委托专业律师处理非因工死亡案件,便于及时解决双方
由交通事故造成的工伤获得以下赔偿:工伤赔偿包括:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。侵权赔偿包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
对于因工死亡的员工,工伤保险基金会支付6个月当地上一年职工的平均工资为丧葬费,比如当地上一年职工的平均工资为 6000,则可以领到3.6万的丧葬费。对于死亡员工需要扶养的亲属可以领到抚恤金,一般其配偶每月可以领到其生前工资的40%,其他亲属
如果要是承包关系,那么承包方施工承建方有责任,如果要是承揽或定作关系的劳务关系,则由承揽方承责。除了由受伤人提起诉讼由其承担连带责任。按照规定,土地承包经营权互换、转让的,当事人可以向登记机构申请登记;未经登记,不得对抗善意第三人。
2023年工伤伤残等级鉴定以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。根据条目划分原则以及工伤致残程度,综合考虑各门类问的平衡,也会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进
交通事故的死亡赔偿标准按照受理案件法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
工伤职工护理费的标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保