劳动合同是否具有诉讼时效

劳务合同是有诉讼时效的。关于劳动争议的纠纷应当先申请仲裁然后再起诉。

有。劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗

合同效力确认有诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，当事人在期限内未依法提起诉讼或者申请仲裁的，对方当事人获得诉讼时效抗辩权。

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受

无效合同是没有诉讼时间的，因为无效合同本质上就是无效的，其无效的宣判是随时的，所谓的自始无效，就是指合同被确认无效后，将溯及既往，从合同成立之时就无效，双方并未基于合同产生任何权利义务关系，相互之间均不存在债权请求权，因此没有适用诉讼时效的

有。劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗

买卖合同有诉讼时效。买卖合同有诉讼时效。相关法律除了规定了涉外货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼时效为4年以外，没有另外关于诉讼时效的规定。因此，买卖合同的诉讼时效的规定应当按照相关法律的有关规定处理，即适用3年的诉讼时效。

确认合同的效力是有诉讼时效的。例如，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，可以行使撤销权，撤销合同，合同自撤销时失效，也可以不行使撤销权，合同继续生效。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的

存在。承揽合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

有的。对于一方不履行合同义务，对方可以敦促履行，仍不履行可以向法院起诉要求对方履行，适用我国民法关于诉讼时效的规定。

劳动合同是有诉讼时效的。如果单位与劳动者因劳动合同而产生争议，需要先在一年的时效期间内去申请仲裁；如果不服仲裁裁决的，则可以在十五日内去向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动纠纷是有诉讼时效的。但是劳动纠纷一般需要先申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，之后当事人如果对仲裁结果不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内依法提起诉讼。