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更新时间：2022.05.16
怀孕期间也可是以离婚的。在女方怀孕期间，只是男方不得向法院起诉离婚，对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚，由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。
女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应
怀孕期间男方不可以提出离婚，女方可以要求离婚。在男女双方婚姻关系存续期间，除非女方存在重大的过错，否则男方不可以在女方怀孕期间、或中止妊娠后六个月之内、或者分娩一年之内提出离婚的请求，但是如果是女方提出离婚的请求，法律是允许的。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规
未婚先孕分手孩子抚养权的归属确认方式： 双方当事人可以先协商确定； 对于孩子抚养权归属无法协商的可以请求法院对此判决决定。 双方当事人都是具有法定抚养义务的，因此未直接抚养孩子的当事人应当承担部分或者全部抚养费。
一、未婚先孕打胎赔偿是什么 未婚先孕打胎赔偿一般需要付医疗费，护理费，营养费等。 未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。未婚先孕堕胎的，可以和男方协商补偿。 二、非婚生子女由谁抚养 监护人可以通过协商，达成抚养
恋爱过程中双方发生了两性关系，通常情况下，只要不是在被强迫情形下所发生的，均属于双方自愿、自主，无法给予孰对孰错之判断。对于具有完全民事法律行为的成年人来说，在恋爱过程中，受到的心理创伤，从客观角度分析难以判断对错，也难以界定过错方与受害方
未婚先孕可以享受产假待遇。只要女职工符合法定生育条件，无论是否结婚，均可享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
未婚先孕抚养费的判法：一般需比照婚生子女的同等标准，根据父母双方的经济情况以及结合孩子的实际需求来判决。从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。一般可以按其月总收入的百分之二十至三十
未婚先孕所生的孩子，双方可以协商处理孩子的抚养权，协商不成的可以起诉，由法院判决。 根据2021年实施的《民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或者
用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的，是违法的。 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育
彩礼钱不退的法律规定有以下情形： 1、已经登记结婚并同居生活的。 2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。 3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。 4、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，
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