承认执行外国仲裁裁决国际公约的具体意义

劳动仲裁裁决的执行需要当事人申请执行。

不予执行的情形包括：当事人在合同中没有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的、认定事实的主要证据不足的、适用法律确有错误的、仲裁员在仲裁该案时有

执行劳动仲裁裁决的方式是当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生

仲裁裁决书的执行期限是二年。因为原本仲裁裁决书生效后当事人应当履行裁决，如果出现了一方当事人拒不履行的情形，则另一方当事人自仲裁裁决书所规定的履行期间的最后一日起计算，向人民法院申请执行的期限为二年。如果存在分期履行的情形，则从每一期履行期

无论是去年确定的《不可靠实体清单规定》，还是今年通过的《阻断外国法律与措施不当域外适用办法》，都是行政法规。在依法治国背景下，行政层面上的反制裁措施在法律上位阶较低，法律效果也不甚明确。我们缺乏一部综合性的国家法律为反制裁措施提供全方位的法

涉外合同需仲裁的，可以通过下列方式仲裁： 1、可以根据仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，向有关的仲裁机构申请仲裁； 2、经中华人民共和国涉外仲裁机构依法裁定后，予以执行； 3、如果不服仲裁的，当事人可以向人民法院起诉。

执行仲裁裁决需要注意的问题有：因为一些原因，对可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

人民法院对仲裁裁决不予执行的裁定有：当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁决的。没有仲裁协议，仲裁机构无管辖权，作出的裁决没有法律效力。仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。等。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

对于仲裁委的裁决，当事人可以向法院申请执行，法律规定对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。

生效仲裁裁决书的执行法院通常是诉讼法院或委托执行法院。当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。执行法院经调查发现被执行人在本辖区内已无财产可供执行，且在其他省、自治区、直辖市内有可供执行财产的，

仲裁保全是仲裁机构审理案件过程中，为保证裁决的执行，依一方当事人的申请，由人民法院裁定，对被申请人财产采取临时强制措施。一般是对需要保全的财物进行 查封、扣押或冻结，仲裁保全的决定权由被诉人财产所在地或者仲裁机构所在地的法院行使。

1、二者均为对错误仲裁裁决的补救制度，均通过法院对仲裁的监督来保证仲裁裁决的合法性和保护当事人的权益； 2、二者均依当事人申请而开始，法院不得依职权主动进行； 3、二者的条件多有相同之处； 4、二者的法律后果是相同的，即原仲裁协议失效，当事