承认执行外国仲裁裁决国际公约的具体意义

根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

申请劳动仲裁的流程：先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；然后等待其受理；再在受理后开庭，依法组织各当事人陈述、辩论和质证；最后依法作出裁决。

劳动仲裁委员会有下列受案范围：因确认劳动关系而发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生的其他争议。

申请劳动仲裁的步骤如下： (一)提交仲裁申请书。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公

劳动仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

对劳动仲裁已经生效的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法院强制执行的流程如下： 1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。 可能是

仲裁后当事人要申请强制执行的，可以在仲裁裁决生效后催告对方当事人履行，对方拒绝的，则准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、对方的财产线索等资料，去人民法院申请执行。

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费用由对方承担; 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收

劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，怎么申请强制执行，去哪里申请强制执行，应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方

仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。劳动仲裁的执行措施如下： 1、冻结、划拨存款； 2、扣留、提留收入； 3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

在经过劳动仲裁后，如果仲裁裁决生效，一方当事人未按仲裁裁决履行的，另一方当事人可以在二年的期间内提交书面的执行申请书来申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息；执行事由；执行目的；事实与理由；最后申请人签字盖章。