更新时间:2022.10.23
涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生
在工地发生工伤事故后,首先,需要我们联系与自己存在劳动关系的用人单位,单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,当然了,如果遇到特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当的延长。但是,实践中,我们会发现很多单位
处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
首先,车辆驾驶人应当立即停车,优先保护第一现场并及时拍照。然后查询双方人员伤亡情况。接下来持续开启危险报警闪光灯,并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离并报警。如果只是轻微交通事故,应当撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜。
员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。 4、待
发生医疗事故争议时,死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。封存的病历资料可以是复印件,由医疗机构保管。
涉嫌故意伤害罪的,需要根据情节进行确定。分别是: (1)故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; (2)致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; (3)致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期
发生车祸事故,车辆驾驶人应立即停车,保护现场,如果造成人身伤亡,驾驶人应立即抢救受伤人员,并迅速报告交通警察或交通管理部门。此外,因抢救受伤人员变动现场时,应当标明位置。
方当事人对交通事故事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通自行协商处理损害赔偿事宜对于仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理当事人自行协商处理的交通事故,可以先行书面记录,交通事故基本事实后撤离现场
发生肇事逃逸的,应当及时报警处理。交警部门会对事故现场进行勘验调查,制作交通事故认定书,对肇事逃逸人进行处罚。 如果没有人员重伤或死亡的,逃逸人员要负事故主要以上责任,但不构成交通肇事罪,罚款两百元以上两千元以下,并处十五日以下拘留,同时吊
一是医患双方自行协凋解决;二是卫生行政部门解决;三是通过诉讼解决。这三种方式的顺序既不能颠倒,也不能并行而是有先后次序的,即首先是医患双方协商解决;其次是卫生行政部门的处理;再次是经人民法院受理解决。
处理追尾事故的具体流程: 1、发生交通事故后,当事人对事实及成因无争议的,可即行撤离现场,自行协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的,必须保护好现场,并迅速报告公安机关。 2、交警接到指令后,必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场,并快速处