工伤期间的加班费包括在内吗？

劳动者的日常加班时薪不能低于其平时时薪的百分之一百五十。企业可以依法制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

单位实行计件工资制，如果安排劳动者在工作日加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。

包含在看守所内被羁押的刑期若过半的犯罪分子，即可以适用假释的相关规定。《刑法》规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的

婚内分居财产分割包括分居期间的收入，只要夫妻双方没有离婚，那么分居期间就仍然是婚姻存续期间，当事人没有约定财产的归属，夫妻各方及双方的一切收入和取得的财产均为夫妻共同所有。

妇女节上班不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了员工工作。妇女节并不是法律规定的法定节假日，因此这一天如果是工作日的，那么属于正常的上班时间，支付工资即可。

加班到晚上十一点加班时薪应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

附加刑，指刑法规定，补充主刑适用的刑罚方法。罚金刑属于财产刑的范畴，它是以强制犯罪人(包括自然人和单位)交纳金钱为内容的刑罚方法。关于罚金的裁量原则，刑法第52条规定，判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。附加刑包括： (一)罚金; (二

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。

婚内分居财产分割能包括分居期间的收入的。但如果双方另有约定，明确表示分居期间，一方个人所的财产属于个人所有的，应当按照双方的约定执行，认定该分居收入为一方个人财产，不得认定为夫妻共同财产进行分割。

自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。同时公务员不享受加班费待遇。

劳动者自愿加班一般不能获得加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，才应当支付加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加

补偿费包括以下几项：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。