工伤期间的加班费包括在内吗？

工伤没有加班费。加班费是对正常工作时间外仍在工作的报酬。因此，工伤没有加班费。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工在

工伤工资不含加班费。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指的是正常工作的工资。

拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工

薪酬包括加班费。根据法律规定，工资总额的组成之一就是加班加点工资，也就是加班工资。所以薪酬包括加班费。这里的薪酬指的是实际发的工资，而不是劳动合同上面约定的工资。

奖金和少量加班费应该包括在补偿金内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不需要。劳务外包不是劳动关系没有加班费，人事代理外包与本单位职工同工同酬，享有加班费。

最低工资标准不应该包括加班费在内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班工资是指劳动者按照用人单位生产经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳

最低工资标准不包括加班费。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工

经济补偿金不包括加班费，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分加班工资计入经济补

劳动者的原工资福利待遇并不包括加班费。加班费指劳动者根据用人单位的生产经营需要在规定工作时间之外工作所获得的劳动报酬。工作日的加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日不补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日的加班费不低于平时

工伤期间应该按照原来的工资待遇支付工资，所以原来的工资中如果包含提成，工伤期间应该也要包括。

最低工资不包括加班费。日常工作时间以外延长工作时间的，日或小时工资标准的300%小时工资标准的150%；在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于每日或每小时工资标准的200%；在法定休假节日工作的不低于每日或每小时工资标准的300%。

加班加点工资不包含在最低工资之内。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。而加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。