辞职后的合同是终止？

用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止

用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，劳动合同自然终止时根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

劳动合同终止有期限。根据法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

合同没到期能够终止。合同主体依法行使合同终止权的、合同标的已经全部灭失的、合同已经依法解除的、合同主体已经完全履行合同义务的，可以依法进行终止。

劳动合同终止的情形有：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。

合同终止后通常是不可以签补充协议的。合同终止后，合同的权利义务关系终止，合同关系不复存在，而补充协议是对先合同或主合同的补充，因此不可以签补充协议，但可以签新的独立的合同。

出租人有权终止合同的情形如下： 1、承租人擅自将房屋转租给第三人； 2、承租人未按照约定的方法使用房屋，使房屋受到损害； 3、承租人在合理期限内逾期不支付租金。 根据《民法典》第七百一十六条的规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三

合同的变更,是合同双方当事人合议同意进行变更合同内实质性内容,从而形成新的合同。 合同终止,则是履约完毕,或者是合同解除了,或者是债权人与债务人债务互抵消,或者是债权人放弃权利等等。

如果用人单位不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

合同变更指合同双方当事人之间权利义务关系发生变更的法律行为，合同终止指通过约定或者法定的条件，将合同双方当事人之间权利义务关系消灭的法律行为。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

房屋合同终止协议的规定是：《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。当事人可以协商一致解除合同。

合同终止是不用签协议的，合同终止后，合同双方的权利义务就终止。法律规定合同终止的情形有：债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债务已经履行；债务相互抵销；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。