劳务单位可以解除劳务合同吗

劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果劳动者存在： 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，如果没有的，解除劳动合同需要补偿。

不可以单方面解除合同，除非你有违反合同法规定的情形。

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下： 1、协商一致解除； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。

如果劳务合同中约定了可以提前解约的情形，则当事人可以提前解除，也可以通过协商一致来提前解除劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，适用《民法典》而

劳务合同关系可以随时解除： 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系； 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系； 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签

劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。

可以解除，劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的，用人单位和劳动者都可以解除合同，可以协商一致解除合同，也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。

只要双方协商一致，劳务合同关系可以随时解除。劳务合同不属于劳动合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

签了劳务合同可以解除。 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的

劳务派遣合同可以解除。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

单位可以单方面解除劳动合同，但要符合下列情形：试用期的劳动者被证明不符合其录取条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者因其欺诈导致劳动合同无效的等。