劳动合同解除通知生效的要点是什么

劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；用人单位违法·解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金

员工索赔违法解除劳动合同的赔偿金，不能同时索赔未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。根据法律规定，用人单位在依据《劳动合同法》第四十条规定与劳动者解除劳动合同时，有权选择提前30天通知劳动者解除还是在通知解除时支付一个月的工资作为补偿，所

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动者可以单方面解除劳动合同的，需要提前三十天以书面的形式告知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内的，应当提前三天告知用人单位解除劳动合同。如果用人单位威胁或者限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。或

劳动合同解除补偿标准是： （1）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； （2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。 劳动合同

合法解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位与员工签订的劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、用人单位与员工签订的劳动合同期未满，但用人单位被依法宣告破产的； 4、双方协商一致解除劳动合同。 劳动合同是调整劳动关系的基

员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者需要提前三日通知用人单位。

一、解除劳动合同通知书交寄后是否要去上班得视情况而定 1、如果存在法定解约事由，比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不用通知单位就可以直接解除合同，此时解除劳动合同通知书交寄之后就可以不用去上

符合法律规定单方解除合同的能产生解除合同的效果。当事人一方主张解除合同的，应当有法律规定解除合同的事由发生，并通知对方，合同自通知到达对方时解除。

解除劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效

如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。

单方面解除合同是否有效，要根据提出解除合同的一方是否具有合同解除权，如果出现预定解除和法定解除情形，单方面解除合同是有效的。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致

解除合同的条件如下： 一、协商一致解除劳动合同； 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三、劳动者或者用人单位依据法定情形解除劳动合同，具体如下： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同