退休的人员可以走工伤鉴定吗？

工伤鉴定一直有着严格的程序及认定原则，员工必须按照规定提交申请书及相关资料，不得对材料作假。社保局拿到资料后，还会进行审核，只有符合工伤认定范围的，才能鉴定为工伤。员工对此不服的，可以发起行政复议。

用人单位不提出工伤认定申请的，职工或其近亲属以及工会组织可以提出工伤认定申请。配偶属于职工的近亲属，有权提出工伤认定申请。

工伤鉴定时间：受到工伤要先去做工伤认定，再根据治疗情况去做残疾鉴定，这是两个手续。一般不超过180天。交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况

工伤鉴定不是医生鉴定。工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级进行确定的。劳动能力鉴定委员会将会有专家组对照相关的医学诊查报告、现场检查及病历资料，按照法律法规规定的鉴定标准提出伤残等级的意见，从而确定工伤职工的伤残等级。在专家的

不做工伤认定，不得直接申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定，应当是在职工进行工伤认定为工伤职工后，经治疗伤情相对稳定才能申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

离、退休国家工作人员可能犯受贿罪。已离、已退休的国家工作人员利用本人原有职权或地位形成的便利，通过在职国家工作人员职务上的行为为请托人谋取利益，本人从中向请托人索取或非法向请托人索取或非法收受财物的，可以以受贿罪论处。

视情况而定，一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但是劳动者即辞即走属于违约行为，不符合法律规定，如果因此给用人造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。

试用期内员工能休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

实习员工可以休产假。只要是与用人单位签订了劳动合同的，根据我国法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

1、工伤后六十日内做伤残鉴定。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料 2、如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力

工伤认定时间为60天，伤残鉴定时间同样为60天，但根据实际情况，伤残鉴定时间可以延长30天。

对于伤残鉴定具体什么时间可以做，并没有明确的时间限定标准，要根据具体的伤情，确定治疗终结的时间。司法实践当中，一般是在事故发生三个月后可以做伤残鉴定。伤情严重一般在出院三个月后可以做伤残鉴定。在交通事故诉讼案件的实务处理当中，一般在发生交通

工伤后一般经治疗伤情相对稳定后做伤残鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的，工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，伤残鉴定一般没有时间限制，但及时申请伤残鉴定利于及时进行赔付。