工伤事故赔偿的方式不合理应该怎么解决-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤事故赔偿不合理，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。工伤事故申请劳动仲裁流程：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。

律师普法

故意伤害的民事赔偿赔不起该怎么解决
故意伤害的民事赔偿赔不起的解决是：协商约定分期赔偿。因犯罪行为造成的经济损失，由犯罪分子本人赔偿，某些具有有特殊性的案件，如果犯罪嫌疑人本人没有能力赔偿的，可由他人代为赔偿。

2021.02.02 140
工伤赔偿达不到协商解决方式
工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.05.29 192
工伤不赔偿的处理方式
工伤老板不赔偿处理方式如下： 1、发生工伤后老板不愿赔偿的，职工可以以友好协商的态度来进行谈判，可以邀请他人与本人一起进行谈判； 2、谈判不成的，可以申请调解或者劳动仲裁； 3、如果单位为职工缴纳了工伤保险的，相关费用可由工伤保险基金来支付

2022.10.21 227

专业问答

员工工伤事故解决方式
1、及时进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可

2023-07-06 15,340
工伤事故当事人不能自行协商解决, 应该怎么去处理？工伤赔偿怎么算
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。如果就赔偿协商不好

2022-01-20 15,340
故意伤害的民事赔偿赔不起该怎么解决
1、故意伤害的民事赔偿赔不起的解决是：协商约定分期赔偿。因犯罪行为造成的经济损失，由犯罪分子本人赔偿，某些具有有特殊性的案件，如果犯罪嫌疑人本人没有能力赔偿的，可由他人代为赔偿。 2、法律依据：《中

2022-11-12 15,340
80年代工伤现在要求赔偿应该用什么方式解决的
你这个问题现在解决已经过了时效期，只能建议你走法律程序看是否能够解决，你可以带上全部工伤资料去所在地司法局申请法律援助

2022-06-30 15,340

法律短视频

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,036 2022.05.11
01:25
工地受伤赔偿不合理怎么办
如果是因工受伤，且与单位存在劳动关系，工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可，被认定为工伤后即可享受工伤赔偿。如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者，则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相

838 2022.05.13
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,187 2022.05.13

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