更新时间:2022.06.20
可以,用人单位制定了规章制度,且该规章制度是合法的,那么员工应该遵守,根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
对于严重违反公司规章制度的情形,法律没有明确的规定。实践中主要有: 1、故意泄露公司机密,侵占公司财产; 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施; 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九
适用公司法人人格否认的制度如下: 1、从主体条件来看,公司必须具有独立的法人人格; 2、股东行为过错为故意; 3、从行为上看,股东实施了使公司形体化的行为; 4、结果要求,公司人格否认应当以债权人遭受损失为前提; 5、行为与结果有因果关系。
公司法人否认制度的适用范围如下: 1、公司空壳化; 2、公司资本明显不足; 3、利用公司规避合同义务; 4、利用公司规避法律义务。 根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定,公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥
公司法人人格否认制度适用的情形: 1、公司资本显著不足; 2、利用公司回避合同义务; 3、利用公司规避法律义务; 4、公司法人人格的形骸化。
公司法人人格否认制度的特点有: 1.公司已取得法人资格; 2.公司法人人格否认制度仅存于具体的法律关系中,它不同于法人否认说; 3.公司法人人格否认制度对个人股东与法人股东适用有所区别; 4.在适用公司法人人格否认制度时,直接承担责任的股东
公司法人人格否认制度适用的情形: 1、公司资本显著不足; 2、利用公司回避合同义务; 3、利用公司规避法律义务; 4、公司法人人格的形骸化。
公司法人代表有年龄限制:年满十八周岁。一般年满十八周岁的为完全民事行为能力人,而担任法人代表需要是完全民事行为能力人。特殊情况:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 凡具有完全民事行为能力的人经
信息公开制度是指证券发行人及其他证券市场主体,依照法律规定的方式,将与证券发行和交易有关的重大信息予以公开的一种法律制度,其作用在于保证投资者获得真实、充分的证券市场信息,在公平的基础上做出投资决策,有利于监督发行人,促使其改善生产经营管理
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
高空坠物的制度的法律依据是《中华人民共和国民法典》。法律规定高空抛物造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;无法确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。
股东代表诉讼以公司股东为原告。股东代表诉讼,一般是指当公司怠于通过诉讼追究公司机关成员责任或实现其他权利时,由具备法定资格的股东为了维护公司利益,并出于追究这些成员责任或实现这些权利之目的,依据法定程序代表公司提起的诉讼。