新员工入职带薪假一般多久?

员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业给员工缴纳保险是企业一个法定的义务，无论员工是不是自愿的，都必须给员工缴纳保险。有的公司规定的是，员工在15号之前入职的话，就会从当月给员工缴纳社保，如果是在15号之后入职的话，就会在第二个月才给员工缴纳社保了。

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

入职半年怀孕可以带薪请假进行产前检查。

劳动者有7年多工龄但入职不足一年有带薪年假。

春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。 1.国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初 一、初

新员工入职试用期几个月由公司和劳动者自行协商，但是不能超过法定期限。劳动合同三个月以上不满一年的试用期不能超过一个月；劳动合同年以上不满三年的，试用期不能超过三个月；劳动合同三年以上或者是无固定期限的，试用期不能超过六个月。

劳动者连续工作一年可以带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假5天，已满10年不满20年的，可以享受年休假10天，已满20年的，可以享受年休假15天。 年假工资发放标准是什

劳动者工作的时间连续满一年以上的才有带薪年假。劳动者可以与用人单位协商，申请集中休年假，或者分段休年假。在休假期间劳动者享有与工作日相同的工资收入。

职工连续工作满多久可以带薪休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

法律规定新员工入职应在一个月内签合同。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

职工受伤停工留薪期一般不超过十二个月。