没签劳动合同该怎么办？

首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表

不签劳动合同不交社保，劳动者向与用人单位协商补签劳动合同和补缴社会保险费；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动行政部门和社会保险行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他解决方法。

一、申请人 二、被申请人 三、基本事实 四、其他需要说明的情况 五、敬语 六、仲裁委员会名称 七、书写日期

没签劳动合同发生工伤的，依旧可以申请工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。

没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。 劳动者可以《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。 但是

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同的，劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。

员工入工厂两年没签劳动合同，如果是工厂的原因造成的，则员工可以要求工厂向其支付十一个月的双倍工资，从工厂用工之日起的第二个月支付到员工工作满一年时截止。

公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。

没签劳动合同单位违反劳动法，当事人书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付当事人工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年！前提是有证明劳动关系的证据。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。

只要双方建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费，没有及时缴纳的，劳动者有权要求补缴。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。