仲裁的调解范围包括哪些

遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。 包括： （一）公民的收入； （二）公民的房屋、储蓄和生活用品； （三）公民的林木、牲畜和家禽； （四）公民的文物、图书资料； （五）法律允许公民所有的生产资料； （六）公民的著作权、专利权中的财产权利

抵押担保的范围是指担保责任的范围。法定的抵押担保责任的范围包括： 1、主债权及其利息； 2、违约金； 3、损害赔偿金； 4、实现债权的费用。当事人对抵押担保责任的范围有约定的，按照其约定，没有约定的，按照法定的抵押担保责任的范围。

赡养的范围包括给付赡养费、照顾日常生活等。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的有关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护义务。不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。具体赡养范围包括，对缺乏经

生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织，仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的，仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

劳动仲裁的范围如下： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

劳动人事争议仲裁的受案范围包括：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

刑事和解的适用范围如下： 1、从案件条件来看，可以包括部分法定刑在三年以上的案件以及部分法律规定可以附带民事赔偿的案件； 2、从适用对象来看，可以为未成年人以及成年人中的过失犯、初犯、偶犯。

经济裁员的范围包括两方面： 一方面是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间需要裁减人员； 另一方面是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准需要裁减人员。

劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面： （一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议； （二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）双方因工作时间、休息休

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但不包括：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

工伤包括的范围为： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病的； 4