职工工龄重认后原始工资还能补发吗

确实是的，不过有相关规定 1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。 2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，

需要补发工资。 离职人员在离职前用人单位未按照劳动法的规定一次性结清工资的,可以要求用人单位补发离职前拖欠的工资。如用人单位拒绝补发,可以申请劳动仲裁。

是的，办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系，因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求

１、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。２、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十

工伤赔偿的项目有： (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤

发工资前离职的，工资还会发。离职后公司并不是立刻把剩余的工资结算给离职员工，而是等到下一次公司发工资的日期，和员工的工资统一发放。因为发工资是一种走公账的行为，而不是像两个人面对面转账那样的私人行为。发工资一般情况下都是由每个月的固定日期，

按规定纠正后，应当补发以前少算的那部分工资。

离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

补发工龄工资是真的，但是有相关规定： （1）按缴费年限补发养老金。缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金，缴费不满10年的每月增加35元，缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元； （2）按绝对额补发养老金，月养老金低

可以。虽然你离职了，但你要查的是你在职时算的工资，且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的人员，若他们不给你解答，你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。法律另有其他规定的应当依照其规定。

离职后公司会补发之前工资。补发方式如下：1、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发；2、拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根

找到补发工资的证据，直接，间接都可，先用录音的电话找单位要，如果不给可上劳动仲裁申诉。

离职补偿金是应发工资。法律规定，离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此离职补偿金是应发工资。