中秋节加班费和国庆节加班费如何计算？

由于国庆节、中秋节都属于法定节假日，而法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×15

计算春节加班费的办法：劳动者在春节的法定节假日那三天加班的，用人单位至少需向其支付三倍工资；如果是在其他休息日加班且不能补休的，单位需至少向其支付双倍工资。

根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。 春节

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日8小时以外的加班费，应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节期间属于法定节假日的部分用人单位应支付不低于三倍的日工资报酬。

中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

休息日安排劳动者加班可以补休，其他时间需要支付加班费 首先，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在

国庆节上班没有加班费是违法的行为，国庆节属于法定节假日，根据相关法律规定，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反此规定的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。

加班如何计算加班费取决于加班的情况。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本

劳动者在国庆节加班的所有天数，都能计算加班费，1到3日为法定节假日，4到7日为周末调休。法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300%；单位在其余4天安排加班的，则应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或安排调休。

国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果属于法定假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资