更新时间:2024.07.18
享受工伤保险,要先自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿。
因为工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种,并不存在转移的问题,而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费,所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保,员工就不能享受社保基金支付的待遇。
依据我国相关法律的规定,没有做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金赔偿,如果因用人单位原因不能认定工伤的,由用人单位赔偿。工伤的认定的情形: 1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2)工作时间前后在工作场所内,从
工伤保险赔付,要先在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;然后持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿,所需的资金从工伤保险基金中支付。
1.向劳动保障行政部门申请工伤认定。2.认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
骗公司保险的情形是:无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工;未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失;收受当事人财物的
计提工伤保险的办法:单位应当按照本单位职工的工资总额和社会保险经办机构确定的费率来确定需要缴纳的工伤保险费用,并确认单位的相关负债,之后则按照受益对象计入当期损益或单位的相关资产成本。
工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
工伤保险由用人单位为职工缴费,职工个人不用缴纳。用人单位是按照单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来进行缴费的,不同的行业工伤风险程度不同,再根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况来确定若干费率档次。
工伤保险赔偿步骤如下: (一)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。 (二)如果单位在30天内没有申报,工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。 (三)拿到工伤认定后
单位工伤保险的计算是:一类为风险较小行业,用人单位职工工资总额0.5%;二类为中等风险行业,用人单位职工工资总额1.0%;三类为风险较大行业,用人单位职工工资总额2.0%。
工伤保险账户一般不能注销,但出现用人单位营业执照注销或吊销等情形的30日内,由用人单位填写《社会保险注销登记表》一式三份,并携带有关手续和资料,向原登记的社会保险经办机构申请办理注销工伤保险登记。
发生工伤事故,未构成犯罪的,申请工伤保险待遇不需要报案,按以下流程处理:用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等