更新时间:2024.07.18
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
非全日制职工工伤保险法由用人单位向社保费征收机构缴纳,劳动者不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保
工伤保险办理流程:用人单位准备劳动合同、营业执照、组织机构代码证书等资料;资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费;单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。
参加工伤保险出现工伤的理赔是:应当在签订服务协议的医疗机构就医,所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
一、派遣工工伤怎么处理 1、康派遣工工伤处理程序: (1)劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救; (2)由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司; (3)劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残
员工工伤后,按以下程序处理: 1、用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治; 2、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内); 3、用人单位未申请工伤认定,工伤职工或者其
员工发生工伤后快速处理的流程:用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治;在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,申请劳动能力鉴定,持医疗凭证等材料,到社会保险经办机构申请赔偿。
如果农民工与单位之间有劳动关系,那么工伤农民工所在的单位应当第一时间申请工伤认定,在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请,员工个人或者近亲属可以申请;如果单位没有为员工缴纳工伤保险,则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担
职工自己可以准备齐全相应的材料之后,去统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定的申请。提出工伤认定的申请应该提交工伤认定申请表,和用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系的证明材料,以及医疗诊断的证明或者是职业病的诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
没有工伤认定可以根据具体的情况进行第二次的申请。职工自己可以准备齐全相应的材料之后,去统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定的申请。提出工伤认定的申请应该提交工伤认定申请表,和用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系的证明材料,以及医疗诊断的证
查询够工伤保险有下列三种方式:1、到社保中心查询,需要携带个人身份证;2、上网查询,可以通过工作所在城市的社保业务网或是政府的劳动保障网进行查询,部分城市可以通过城市的便民APP或是微信进行查询;3、电话查询,可以拨打12333进行查询。现