现在加班是多少钱一个小时？

劳动者在工作日的加班时薪至少是其工资的1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按单位集体合同中的条款来确定。

劳动者在工作日加班的时薪至少是按照小时工资标准的150%支付的；单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于其工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班，应支付不低于其工资的300%的报酬。

一般职员的加班费按照国家标准：周1到周 5，基本工资为基数，每小时的1.5倍，周末2倍。节日3倍。

小车年审的费用大概会在200-300元不等。车辆年检的项目主要包括机动车检测、安全性检测、尾气排放检测等项目，另外还包括部分手续费用，根据不同车型要求的附加检查项目和不同地区的年检费用等，具体实收的价格也会不一样。

1、劳动者每天工作时间不超过八小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 2、劳动者加班，每月不超过36小时。

夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律没有规定上班时间一个月多少小时。在正常的情况下，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

加班一般每日不得超过一小时，如果存在特殊原因的延长工作时间每日不得超过三小时。用人单位违法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

每月加班时间不超过三十六个小时。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。

没有最低标准，双方可以自由协商，一般来说抚养费一般可按月总收入的20%～30%的比例给付。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”因此，在处

如果劳动者在工作日加班到晚上11点，加班费至少不低于其工资基数的150%。而加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的就按集体合同的约定来进行确定。

一个工作日就为一个工，就是8小时，加班另算，一般加班4小时算白天的8小时，就是双倍，当然有很多单位按照小时算加班，具体是要协商的。