协商离职要交劳动合同吗-补办/补签问题在线咨询-法师兄

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由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。想详细知道关于劳动合同期满解除劳动合同的问题，请咨询律师。

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律师普法

劳动合同离职的时候要交上去吗
不需要。解除劳动关系后，按法律规定应当办理交接手续，即工作和物品的移交，交接完后单位应当结算工资。劳动合同属于对双方权利义务的约定，即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力，同时合同是双方应持有的，员工有权继续持有，没有必要交还原单位。申

2020.10.26 190
劳动合同离职后要归还吗
劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

2020.06.20 221
兼职劳动合同需要交社保吗
企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

2020.09.17 667

专业问答

职工协商变更劳动合同可以解除劳动合同吗
单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更无法达成一致的，则应当按照原劳动合同的约定继续履行。

2022-11-11 15,340
被动离职与协商解除劳动合同的区别？
协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳

2022-10-20 15,340
劳动合同法对协商离职补偿金问题
员工和单位协商离职之后，单位按照规定支付员工经济补偿，在员工和单位解除劳动关系之后，单位是为员工缴纳社保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关系的情况下，单位才能为员工缴纳社保费用。《劳动合同法》第三

2022-04-14 15,340
未签劳动合同，协商离职后，怎样起诉
最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有

2022-08-20 15,340

法律短视频

00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,629 2022.05.11
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,322 2022.05.18
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,029 2022.05.11

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