更新时间:2022.06.18
代通知金是依照解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准来计算的。代通知金一般发生在用人单位无过错性辞退员工的情况中,用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月发出通知的,应当给付一个月工资作为代替。
劳动合同代通知金标准是上个月工资,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。
1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
替代通知金的标准是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。