更新时间:2022.09.22
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。 对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点: 1、经双方当事人协商同; 2、应当在试用期届满前提
试用期协议不合法。如果只签订试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
不合法。试用期内不加放被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动
试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
旷工一天扣三天工资不合法。 1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的; 2、用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时
试用期辞退员工的合法程序是什么。试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
试用期辞退员工的合法程序: 1、应向员工说明解除劳动合同的理由,最好采用书面形式并让员工签字确定; 2、需要经过工会程序,听取工会意见; 3、针对于没有过错的员工,应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
劳动者在试用期的工资数额不得低于劳动合同中约定的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门金额责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金