集体劳动合同的法律作用有哪些？

变更集体劳动合同的条件是：双方协商代表协商一致；存在《集体合同规定》第四十条情形之一；其他。变更或解除集体合同或专项集体合同适用《集体合同规定》的集体协商程序。

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定

(一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)保险福利； (五)劳动安全与卫生； (六)合同期限： (七)变更、解除、终止集体合同的协商程序； (八)双方履行集体合同的权利和义务； (九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

集体劳动合同的备案材料：企业法人营业执照复印件；工会法人证明材料；双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方代表、劳动合同书复印件；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同

依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订集体合同后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体劳动合同才生效。

私买集体土地使用范围法律规定有： 1、土地使用权可依法转让，但是任何单位和个人都不得侵占、买卖或以其他形式非法转让土地； 2、对买卖或以其他形式非法转让土地的行为人，由自然资源主管部门没收违法所得，如构成犯罪的，还应当追究刑事责任。

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 1、劳动报酬; 2、工作时间; 3、休息休假; 4、劳动安全与卫生; 5、补充保险和福利; 6、女职工和未成年工特殊保护; 7、职业技能培训; 8、劳动合同管理

集体合同具有下列一般合同的共同特征： 第一，签订集体合同是一种法律行为； 第二，签订集体合同是事法的法律行为； 第三，集体合同是当事人双方的法律行为； 第四，集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的，是独立的劳动法律关系主体这间在自主自愿的

即便有集体合同，也要与个人签劳动合同，集体合同是个人合同的补充。《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职

对的，集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的合同，代表职工的整体利益。不用个人再单独订立劳动合同。

区别有3点：适用对象上的区别、适用有先后顺序、约定事项不同。劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者；如果发生劳动争议且劳动合同与集体合同约定不一致，劳

我们通常所讲的劳动合同，是指由用人单位与劳动者之间一对一签订的，用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而我们经常提起的集体合同，是指工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事