签订保密协议的应注意什么？保密协议应具备

协议离婚应该满足的条件有： (一)双方当事人系合法登记的夫妻； (二)双方当事人离婚是完全自愿的； (三)双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议； (四)一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口； (五)申请离婚登记的双方当事

婚前财产协议是指男女双方在结婚登记之前就双方各自婚前、婚后所得的财产的归属所作的约定。签订婚前财产协议需要注意的事项如下： 1、形式上必须是书面的； 2、内容上必须是合法的； 3、双方意思表示一致；等等。

签订交通事故的赔偿协议应注意下列问题： 1、赔偿协议书应当以书面形式订立； 2、详细列明该赔偿金包括的项目；标明赔偿的具体金额、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果； 3、标明赔偿的具体金额、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果；

公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。

竞业限制保密协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同

如果用人单位与劳动者要使保密协议与竞业限制协议有效的，需要依法协商一致，且意思表示要真实，协议中约定的内容也要合法、不违背公序良俗，双方也都需要具有签约的主体资格。

用人单位和劳动者协商一致，或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的，可以解除保密协议和竞业限制。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制

保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。保密协议与竞业限制的不同之处有： 一、义务来源不同。 二、限制的行为不同。 三、

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果不给的，保密协议可能无效。

明确保密信息范围；明确保密主体；需要约定保密期限；需要明确双方的权利、义务；需要谨慎约定竞业限制条款；需要确定纠纷管辖机构。

保密协议与竞业限制的不同之处有： 一、义务来源不同。 二、限制的行为不同。 三、期限不同。 四、追究法律责任的途径不同。

保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有

保密协议不等同于竞业限制。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。 竞业限制则是约定的，劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。