职工有病假有时间限制吗

职业病鉴定有时间限制。职业病鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

工伤后有医疗期，医疗期一般不超过12个月，在这12个月内企业需要正常支付员工工资。如果员工伤情特别严重的，可以申请延长医疗期，延长的时间最长不能超过12个月，也就是最长是24个月，这24个月可以正常领取工资。如果24个月之后还是需要治疗的，

辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴

工伤辞职没有时间限制。根据《工伤保险条例》员工因工作受到事故伤害或职业病接受治疗，享受工伤医疗待遇。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到最近的医疗机构急救。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

职业病鉴定有时间限制。职业病鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

婚假一般为3天，法律没有明确规定时间限制，各地标准不一，一般由各省《人口与计划生育条例》规定。比如江苏省依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

工伤辞职没有时间限制。发生工伤后可以主动提出离职，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。一次性工伤医疗补助金bai和一次性d伤残就业补助金，在任何时候辞职都应当赔偿。

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。

劳动者申请工伤认定有以下时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

职工去申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请。

有。如果在特殊情况下，单位申请工伤认定的期限可以延长到一个月，个人申请工伤认定的期限为一年。超过这一期限，劳动和社会保障行政部门将不再受理，用人单位应该在三十天内提交工伤的申请，向统筹区社会保险行政主管部门提出工伤认定的申请。

工伤辞职没有时间限制。 1、在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开； 2、在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作； 3、雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补

陪产假是有时间限制的。每个地方的规定都不一样。陪产假最短的是天津和山东7天，其次是上海10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的陪产假为15天。湖南、四川的陪产假为20天。