十级伤残不解除劳动合同有赔偿吗

劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体

劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

违规解除劳动合同有补偿，特殊情况的除外。根据相关法律规定，劳动者因用人单位过错惹提出解除劳动合同，用人单位在劳动者处于治疗、孕期、产期、哺乳期的，本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情形下，提出劳动合同的，应当支付相应的经济补

职工工伤期间单位不可以解除劳动合同，同时在职工工伤伤愈、工伤后调换岗位后进行解除合同的行为，同样违反《劳动合同法》。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30

10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的

单位与工伤8级的职工解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的会赔偿。单位需要按照经济补偿标准的二倍来向职工支付赔偿金。如果单位没有违法解约，则符合应支付经济补偿的情形时，需要向职工支付经济补偿；如果不符合的，则无需赔偿也无需向职工支付经济补偿

员工十级工伤解除劳动合同属于劳动者主动解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。 不解除劳动关系，暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。

每个地方制定的十级伤残的赔偿标准都不一样。我国的工伤保险条例规定，通常情况下，十级伤残的赔偿项目一般包含以下项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7

在获得10级工伤赔偿后，如果没有解约的行为，则劳动合同尚未解除。但劳动者或用人单位有依法解约的行为，则劳动关系解除，工伤保险基金要依法向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。