更新时间:2022.02.08
未成年人签订合同一般来说可以认定为无效的,但是这个还是需要结合该未成年人的一些能力而言,如果合同的性质和他的年龄相适应的话,那么可以是有效的。 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动
第一,没有书面的合伙协议,但经工商行政管理部门对个人合伙情况进行了核准登记的,又具备合伙的其他条件的,可以认定为合伙关系。此处,个人合伙经工商行政管理部门核准登记,应视为特定的国家行政部门对个人之间的经济组织形式形成的一种确认,具有法定效力
签订个人合伙清算协议注意事项有: 1、明确自己的账目,为了在以后的合作中明确自己的投入,万一发生争议,就能明确自己的权益; 2、注意审查合作伙伴的资本实力,也要检验对方的诚信; 3、解散合伙企业的,由清算人清算。清算人由全体合伙人担任; 4
依据我国相关法律的规定,合同诈骗罪是在签订合同或者履行合同过程中,骗取对方财物的一种犯罪行为,没有签订合同是不会构成合同诈骗罪的。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非
签订合伙协议书,应通过各个合伙人协商,达成一致后签订。合伙协议应当载明下列事项:(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;(二)合伙目的和合伙企业的经营范围;(三)合伙人的姓名及其住所;(四)合伙人出
协议书也算是合同的一种表现形式,但是最好还是签订劳动合同才算是正式的雇佣与被雇佣的关系,才受到法律的保护。
依据我国合伙企业法的规定,未经授权的情况下私自处理有限合伙企业财产的,合伙企业不得以此对抗善意第三人,如果造成其他合伙人利益损失的,其他合伙人有权向合伙人追偿。 《中华人民共和国合伙企业法》 第二十一
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但