更新时间:2022.04.27
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
合同有约定的,按照合同约定赔偿损失。如果合同没有约定,则按照实际损失赔偿。根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过
单方解除合同是可以要求赔偿造成的损失的,但前提条件时在合同解除后对方没有履行义务,自己已经根据合同的约定履行完了自身应尽的义务。此时,当事人可以要求对方恢复原状,并且有权利要求赔偿损失。
合同解除时的损失赔偿方式是: 1、如果在解除合同时,一方当事人已履行合同义务的,则可以根据履行的情况与合同的性质,请求恢复原状或采取其他补救措施,并可请求对方按照因此造成的损失进行赔偿; 2、如果合同因一方违约而解除的,违约方应按合同约定进
合同解除赔偿损失是:因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任,不可抗力发生后未采取补救措施减少损失扩大的应对扩大的损失承担赔偿责任。解除只向将来发生效力,违约方应当赔偿因违反合同造成的损失。
不可抗力解除合同的,应当赔偿损失。双方当事人以不可抗力的原因而解除合同的,在合同解除后,合同已经履行的,应当根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。因此合同已经履行了,双方当事人因不可抗力解除
合同解除后赔偿损失的范围包括,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 合同终止后的法律后果如下: 1、合同权利义务消灭。未履行的合同
如果用人单位违法解除劳动合同,应按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿,而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算的,一般是工作满一年补偿一个月工资;如果工作不到一年的,但是超过六个月,补偿一个月的工资,没有超过的,补偿半个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
员工解除合同分以下情形赔偿: 1、员工违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。赔偿标准法律未作规定,一般不得超过用人单位实际损失。 2、员工在用人单位存在违法情形时单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按
解除劳动合同按以下情形补偿:存在《劳动合同法》第四十六条情形之一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退,按经济补偿的两倍支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。
合同解除定金的赔偿标准: 1、因支付定金的一方违约解除合同的,支付定金不予退还; 2、因收到定金的一方违约解除合同的,收到的定金应当双倍返还给另一方; 3、双方无违约行为的,协商解除的合同,双方另有约定处理定金的,按约定处理,没有约定的,应
公司解雇员工赔偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性