办理劳动合同变更应采用哪些方式-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、变更劳动合同应当采取的方式有：（一）用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；（二）在一定的期限内双方进行协商；（三）签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间；（四）因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

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变更劳动合同时应该采取怎样的形式
用人单位与劳动者在变更劳动合同时应该采取书面的形式。双方需要协商达成一致，且变更的内容要以书面形式确认下来，变更后的合同文本则由单位与劳动者各自持有一份。

2022.08.11 158
用什么形式变更劳动合同
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益，所以变更劳动合同需采用书面形式。劳动合同变更的流程是什么 1、提出变更的要约

2022.10.09 236
变更劳动合同可以采取口头形式吗
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2020.06.04 262

专业问答

劳动合同变更采用什么方式有没有法律规定
劳动合同变更采用书面方式。用人单位需要变更劳动合同的，应当就变更事项与劳动者达成一致。双方应当采用书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同变更采用什么方式的问

2023-09-22 15,340
劳动合同的更改用什么方式，比如变更劳动合同
劳动合同变更程序：1。用人单位书面要求劳动者变更劳动合同，告知劳动者变更劳动合同的原因和内容；2。在一定期限内协商；3。签署变更协议，说明变更的具体内容和时间。该协议必须以书面形式进行。

2021-12-10 15,340
合同变更的概念和方式有哪些, 合同变更的方式有哪些, 怎么变更合同
一、合同变更的概念合同的变更是指合同内容的变更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于当事人的意思或者法律的直接规定，不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。二、合同变更的方式有哪些合

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劳动者变更合同的程序和方式有哪些?
变更劳动合同应当采取的方式有：（一）用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；（二）在一定的期限内双方进行协商；（三）签订变更协议，载明变更的具体内容

2021-09-06 15,340

法律短视频

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,304 2022.04.18
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合同变更原因有哪些
在我国合同变更的原因，就包括了双方协议变更以及法律赋予其中一方或者双方，单方面变更合同的权利。协议变更就是指，因为合同双方当事人的自愿而变更合同的情况。当事人可以在不违反法律规定的情况下，随时变更合同的内容或者形式。只需要双方达成一致的合意

1,424 2022.04.17
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,503 2022.04.17

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