更新时间:2022.05.16
协议离婚之后,如果一方具有重大过错,那无过错方可以要求离婚损害赔偿。重大过错包括:一方与他人同居、重婚、遗弃虐待家庭成员以及家暴。但是当事人在协议离婚的时候不能放弃离婚损害赔偿,否则就不可以主张。
协议离婚后还可以要求精神损害赔偿。 若是双方在协议离婚时并没有涉及精神损害赔偿,或者双方没有达成一致的赔偿方案,当事人符合精神损害赔偿法定要件的; 可以在办理了离婚登记之后再提起离婚赔偿诉讼。但是当事人必须符合相关的诉讼时效要求。
十级工伤的劳动者依法解除劳动合同后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除的,则按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
不解决劳动关系就不能工伤理赔,依据工伤保险条例的规定,进行工伤的认定时需要向劳动部门提供劳动关系的证明,如果不能证明劳动关系就认定不了工伤,就不能获得赔付。
工伤赔偿项目中并不包括赡养费,但有工亡职工的供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。赡养费指子女在经济上为父母提供必需的生活费用。
钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。钟点工,一般指非全日制劳动者,工作期间受伤,
工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用,即承担一定的经济责任,提供必要的经济帮助,给予物质上的费用帮助。 成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
经济补偿金一般不能分期支付,必须一次性发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为,工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付,一部分有用人单位支付。医疗费由工伤保险基金支付;住院伙食补助费由工伤保险金支付;交通费由工伤保险基金支付;食宿费由工伤保险基金支付;康复性治疗费由工伤保险金支付。
由工伤保险基金支付,工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度,通过法定程序建立起来的专项资金,主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
情侣分手赔偿协议有法律效应。依据我国合同法的规定,合同是依法成立的,并且合同是双方自愿签订的,不违反法律法规、社会公共利益等的情况下,签订的分手赔偿协议是有效的。分手协议书,是指男女双方为解除同居关系,就财产分割、子女抚养等问题所达成的书面