更新时间:2022.05.16
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资,享受伤残待遇。
工伤死亡赔偿分配标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。 职工因工死亡的,直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补贴、养老金和一次性工伤死亡补贴: 1、丧葬补贴为6个月统筹地区上一年度
工伤死亡赔偿金支付的三种方式: 1、用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参加工伤保险的,由用人单位支付; 3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。
工伤死亡赔偿金分配标准:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定,从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区,上年度职工月平均工资;等等。
协议解除协议书需要注意的细节有: 1、解除的合同必须是合法有效的合同,不满足合同生效要件的合同不需要通过签署解除协议书的方式解除,其本身就不具有效力; 2、解除合同必须具备法律规定的条件; 3、解除合同必须有解除行为,经过双方协议终止合同的
工伤赔付后用工单位不需要赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。不得认定工伤的情形有以下几种: 1
调解书和调解协议的区别如下: 一、调解协议具有民事合同性质,产生的是合同效力;而调解书具有法律强制执行力,一方当事人不履行生效调解书相关义务的,另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行。 二、调解协议是有调解机构依法制作的;而调解书则是由
工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的,可以和解;指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷,不可以和解,可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的,可以获得由工伤保险基金支付
如果职工因工致残,由工伤保险基金和用人单位《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿;并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。例如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资等。
工伤是指职工在工作时间、工作场合,因为工作原因受到的人身伤害或者意外事故。如果用人单位并没有缴纳工伤保险费用,则在出现工伤时,就应该由用人单位全部赔偿,即所有费用由用人单位进行支付。而如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费用,则治疗费用、饮食补
轻微工伤可以赔偿,受害者可以享受工伤保险待遇。根据相关法律规定,受害人可以得到的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。