更新时间:2022.05.16
若无特殊约定或者新的对抗协议书的内容出现,工伤赔偿协议书一直有效。工伤赔偿协议书内容:劳动者与用人单位基本信息;赔偿项目;劳动关系解除;争议解决方式;其他。用人单位应当依法支付下列费用:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工
可以。分期付款赔偿又叫定期金赔偿,是指加害人按照一定的期限(年、季、月)向受害人支付赔偿金额。赔偿期限或支付的次数、赔偿金额等可以固定,也可以是相对确定。
工程付款协议书有效的书写如下: 1、甲乙双发具体信息; 2、写清楚事情的事由,和赔偿方案。例如工程名称、工程地点、工程量、承包形式、开工日期、竣工日期以及合同价款; 3、明确好双方的权利义务; 4、最后需要双方当事人的亲笔签名、盖章并且需要
看协商解除条件是否包括需要支付违约金,一般不需要支付。 协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而解除合同。
双方协商一致解除协议一般需要支付赔偿金。根据我国劳动合同法规定,用人单位和劳动者签订劳动合同后需要依约履行自己的权利和义务,不得随意解除和变更,否则面临经济补偿的支付,单位违法解除合同的需要支付赔偿金,但劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单
确定低于法定赔偿标准的70%作为认定解除或终止劳动合同工伤赔偿协议是否显失公平的标准。上述司法实务对于工伤保险待遇赔偿实现单一的客观判断标准具有参考性。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
分期付款合同没约定违约金,如果因一方违约而给对方造成了损失的,对方也能要求赔偿。当事人之间可以订立协议补充违约责任条款,或者根据合同的相关条款来确定违约责任;仍不能确定的,受损害方可以视情况请求违约方承担修理、重作、减少价款或者报酬等违约责
分期付款合同没有约定违约金,可以要求赔偿。 具体可通过以下几种方式: 一是协商:买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额最好。 一是起诉:双方不能对违约赔偿金额协商一致的,可以向法院起诉。
如若分期付款合同订立时没有约定违约金,那么当事人是可以要求赔偿的。可以分为两种方式进行:1、协商,买卖双方能够协商一致,是最好的情况;2、起诉,出现双方协商不一致的情况,当事人可以向向法院申请起诉。在起诉过程中,要注意选择有管辖权的法院,如
分期付款合同没有约定违约金,可以要求赔偿。协商:买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额当然最好。起诉:双方不能对违约赔偿金额协商一致的,可以向法院申请起诉。