更新时间:2022.05.16
赔偿金的欠款协议应当写明债权人与债务人的法定全名等基本信息,欠款的具体金额,还款的方式和还款的具体日期,如果借款人没有按时偿还借款,则权利人可以向法院提起诉讼。
分期付款合同没有约定违约金,可以要求赔偿。具体可通过以下几种方式:一是协商:买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额最好。一是起诉:双方不能对违约赔偿金额协商一致的,可以向法院起诉。
伤情不严重的,自停工留薪期满起计算当事人知道或应知道其权利被侵害之日,即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊24个月);职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,那么工伤赔偿协议是有效的,双方应当按照约定履行协议。其对双方都具有约束的效力。
工伤赔偿协议满足以下条件有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤
甲方: 性别:出生年月:年月日身份证码: 家庭住址:电话: 乙方:石家庄公司 住所地: 法人代表: 鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事,依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定,双方对相关的法律法规、是否属于工伤
签订工伤事故赔偿协议的注意事项:赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书、赔偿标准、赔偿期限、支付方式、违约责任等。除了工伤保险基金支付赔偿外,有些赔偿项目由用人单位支付,所以用人单位与劳动者可以签订赔偿协议来明确赔偿事宜。
用人单位与劳动者私下签订的工伤补偿协议,只要符合以下条件即有效:双方具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。因重大误解订立的或者显失公平的工伤补偿协议,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变
签订人身损害赔偿协议后,能不能再起诉,要看协议是否有效、协议履行的情况等情形而定。人身损害赔偿协议不能完全简单地等同于普通的民事合同。人身损害赔偿协议是基于侵权行为的基础法律关系而派生出来的契约合同关系。而对于侵权法律关系,法律已对赔偿项目
如果用人单位购买了工伤保险,则试用期劳动者的工伤费用一般由工伤保险基金赔付;没有购买的,由用人单位赔付,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
手写的协议书,经双方签字盖章后,只要是双方的真实意思表示,合同内容没有违法就有效的。对于不要式合同,手写合同如果符合合同要件,只要是当事人真实意思的表示,只要不违反法律的强制性规定,当然是有效的。依法成立的合同,自成立时生效。