签订了临时用工合同可以补缴社保吗？

临时工不可以不交社保。根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。 根据规

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

受法律保护 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工

劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立

临时工也需要依法与用人单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。

临时工签劳动合同后也是不可以违约的，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

参保人员中断缴纳社保的期限如果不长的，社保可以补缴；如果时间较长的，则可以不补缴，继续续缴即可。部分保险的缴费年限是累计计算的，所以只要缴满一定年限就可享有相应的社保待遇。

社保能够补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。社保补缴所需的材料各地区政策不同，要求的材料不同。一般来说，补缴社保越早越好。

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。相关法律的规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。

临时工必须签劳动合同。 1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更，而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原则，不得随意损害劳动者的权利。