签订了临时用工合同可以补缴社保吗？

如果是劳动者要求用人单位补缴社保费，申请劳动仲裁的时效期间为一年；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

签订了购房合同后可以退，购房人可以与出卖人协商解除购房合同。 1、若双方当事人协商一致，则可以接触购房合同。如果已经支付了定金的并且开发商没有发生无法履行合同的法定情形，那么购房者无权请求退还定金。 2、若双方当事人无法协商一致，并且发生了

签订劳务合同后，在实习期内用人单位是可以辞退实习者的，实习者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。

解除没有到生效日期的合同，最好的办法就是与对方协商解除。双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同生效日期未到，但是其中一方已经履行了给付金钱的义务，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形。更何况事实情

签订合同，定金可以退。如果给付定金的一方履行债务的，定金可以退或者抵作价款；但如果给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定的，则定金不会退。

签订购房合同经债权人同意是可以再转让他人，存在特殊情况的除外。例如根据债权性质不得转让、按照当事人约定不得转让、依照法律规定不得转让等情形，且当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。

劳动者签了一年的劳动合同，中间可以辞职。如果已经成为正式员工了，提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，那么劳动合同解除。还在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动合同。

不违法的，合法。劳动合同只要是双方自愿的，不违反法律的都合法。

订金是可以退的，但是注意区别，定金是不可以退，定金具有确定性，和订金不同。交付的订金相当于预付款，在交易成功时，订金充当货款，在交易失败时，订金全额返还。而且订金数额可以约定，但是务必留收条或收据，它的保障效力低。并不具有法律强制力。订金人

签订劳动合同后做了两天可以辞职，但应先与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。用人单位驳回辞职申请的，劳动者应当提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。

补充合同签订后原合同不可以作废。但在补充合同中可以约定当补充合同生效时，原合同的部分内容无效、作废。补充合同存在的前提就是原合同已经生效，如果原合同作废，那么补充合同可能也会跟着无效。如果原合同作废，重新立的合同是新合同，而不是补充合同。

农村养老和职工养老保险可以同时交，不过并不建议同时缴纳，因为在使用时两份保险并不能一起享受，只能按照最高的那份保障。不过，职工保险和居民保险是可以相互转换的。社保缴纳满15年，就可以将居民保险里面的金额转移到社保账户里面，但是缴费年限不能转

不能。根据规定，已参加职工医疗保险的，不再参加新农合（现城乡居民医疗保险），不得重复参保。且职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。农保是指由行政主管部门负责组织和管理，农村经济组织、集体事业单位