签订了临时用工合同可以补缴社保吗？

临时用工不可以不缴纳社保。用人单位需要自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果未按时足额缴纳的，需要在限期内补缴。

订立临时用工合同的，不可以不缴纳社保。用人单位需要自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果未按时足额缴纳的，需要在限期内补缴。

签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。

看情况，签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《劳动法》上并没有临时用工及正式用工的概念。“临时劳动用工合同”与劳动合同法规定的非全日制用工劳动合同的概念比较接近。

法律中明确规定即使是非全日制工，也应当参加社保中的养老保险，一般是按照个体户的参保办法执行。而其中的工伤保险，也明确要求用人单位需要为非全日制工缴纳。至于医疗保险，可以以个人身份参加。

1、签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。 2、企业不交社保的后果： (1)承担行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直

临时工属于劳务关系的，需要签订劳务合同；属于非全日制用工的，需要签订劳动合同，可以是书面形式，也可以是口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形

临时工要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不与临时工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

临时工没签订劳动合同是不可以的，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。

法律没有临时工的概念，非全日制用工的可以签订口头劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止

不可以，必须签劳动合同。用人单位与劳动者立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。