乙方如何写劳动合同?

合同甲乙双方由当事人自行确定。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。

当事人可以解除合同。有以下那个情形都可能解除： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 (二)在履行期限届满之前，当事

甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。在合同执行结束后，

签了合同后一方不退款反悔的，是属于合同违约的行为，双方当事人可以协商解决；如果双方协商不成的，当事人可以向法院起诉。

借款合同甲方乙方的确定方式是，甲方是发出要约的一方，即作出希望与他人订立合同的意思表示的一方。乙方是作出承诺的一方，即接受他人的要约的一方当事人。

合同由乙方写合同有效。法律并没有对合同由哪一方当事人写作出强制性规定，当事人协商之后确定由乙方写的合同只要符合合同当事人具有相应民事行为能力、合同意思表示真实、合同内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，具有法律效力。

合同乙方可以手写。 根据法律规定，当事人采用书面形式订立的合同，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。 合同乙方手写的符合法律规定与双方当事人真实意思的合同内容，不因手写而无效，但是法律另有规定或双方当事人另有约定的除外。

乙方违约后，需要承担相应的违约责任。 1、合同中有违约责任的约定，一般可以直接适用违约责任的约定。 2、如果没有约定，可以根据实际损失主张违约责任。同时，违约责任的约定低于实际损失的，可以按照实际损失予以主张。

写清楚双方的详细信息，然后是合同的内容，对合同涉及的事务，双方的权利细则，违约情况，合同变更的详细情况写清楚，然后双方签字盖章。

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。

劳动合同里的岗位由用人单位与劳动者协商填写。 用人单位调岗的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致变更。用人单位违法单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作，用人单位调岗后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位

合同中的甲方，一般是发出订立合同的要约、提出合同要实现的目标、要求的一方当事人；而合同中的乙方是作出相应的承诺，完成约定的目标或者工作任务的一方当事人。

先协商处理。要求乙方承担赔偿损失等违约责任，并依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同。若协商不成，可至法院起诉，要求乙方解除合同并赔偿损失。