民法典情形变更是否属于合同免责

变更劳动合同期限不属于续签： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。 变更合同期限双

不是。补充协议和变更协议，两者的区别主要在内容上，补充协议是对未约定的事项或者约定不明的事项进行补充明确。变更协议，主要是对约定好了的事项进行更改，比如更改履行方式、履行地点、数量等等。其实从名称上，法律上和实践中意义没有区分的意义，也可以

民法典的情势变更原则是指合同订立之后发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人可以起诉要求变更或解除合同。

调岗调薪是否属于变更劳动合同 属于变更劳动合同。

《民法典》第一编第六章的有关规定，无效合同的情形如下： 1.无民事行为能力人订立的合同无效。 2.双方以虚假意思表示，订立的合同无效。 3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。 4.违背公序良俗的合同无效。 5.恶意串通损害他人利益

劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后才能变更。

合同可变更的情形有以下内容： (一)如果合同中约定了可以变更的条件，当该条件成就时，合同可以变更。 合同的内容都是当事人经协商一致达成的结果，体现着意思自治的原则，那么，也可以在合同中约定，出现什么情况时，可以变更合同。 (二)双方当事人协

以下情形可变更合同： 1、由合同性质和决定当事人一方可变更合同； 2、当事人双容方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行，发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变

劳动合同变更的情形 1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

一般来说，合同变更的情形一般包括以下几种类型： 1、双方当事人在签订合同时就已经约定好的了合同变更的情形出现时； 2、经过双方当事人达成合意，可以变更合同； 3、由于不可抗力、情势变更等法定原因的出现，原合同难以履行或显失公平的时候可以变更

变更合同的情形有： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第

变更合同的情形一般有：由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。