更新时间:2022.06.26
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
劳动合同书相关规定如下: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬;
第五十条规定的是证据的种类,分别是 (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。
《劳动法》规定了下列辞职事项:劳动者要辞职的,需要提前三十日书面通知用人单位;如果单位有暴力强迫劳动、不按约定支付劳动报酬等情形的,则劳动者可以随时通知单位与其解除劳动合同。
是用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务: 1、用人单位应出具解除劳动合同的证明; 2、用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 3、劳动者应当办理工作交接; 4、用人单位依照支付补偿金; 5、用人单位保存解除或者终止的劳
解除劳动合同的条件的规定有,劳动者可以与用人单位协商解除;劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同,以及符合法定情形的,劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。
关于劳动关系法律规定有: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动
劳动法第三十二条规定内容为,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 企业
当事人签订的借贷合同,违法的情形有:使用非法集资、借贷的资金转贷而订立的借贷合同;套取金融机构贷款转贷而订立的借贷合同;以及违反法律、行政法规强制性规定的借贷合同等情形。
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法
签订劳动合同的用人单位和劳动者,是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。劳动者也必须具备一定的资格、条件,最重要的就是达到法定的就业年龄,必须是年满16周岁。
劳动合同法对劳动仲裁有以下规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构仲裁;第五十六条,用人单位违反集体合同,工会可以依法申请仲裁;第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,依法申请仲裁、提起诉讼;其他。
《劳动法》第五十条规定的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为:工资不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。