不是法定的无固定期限劳动合同可以解除吗？

公司能和员工签订无固定期限劳动合同的情况包括：员工在公司的连续工龄满十年；公司初次实行劳动合同制度，员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。

不定期劳动合同是否可以随时解除，具体如下： 1、在用人单位有过错的情况下，当事人可以随时解除； 2、用人单位与当事人协商之后，用人单位同意的，可以随时解除不定期合同，因为有相关的法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除

在下列情况下可以订立无固定期限的劳动合同：员工在公司的连续工龄满十年的；公司初次实行劳动合同制度，员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者双方一致协商同意的等。

并不只有固定劳动期限的劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况

用人单位违法解除无固定劳动合同的赔偿标准：劳动者在单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则赔偿一月的工资。

无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期

在具有以下情况时可以签订无固定期限的劳动合同：双方当事人协商达成一致的；劳动者在用人单位的连续工龄满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位的连续工龄满十年且十年内会达到法定退休年龄的等。

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

解除无固定期限合同的赔偿标准是，如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半个月的工资来计算经济补偿。

解除无固定期限合同赔偿标准是和解除其他类型劳动合同标准是一样的。如果是合法解除，无需赔偿。如果是用人单位提出双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。如果是违法解除，用人单位要支付赔偿金。 具体如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同