更新时间:2022.06.24
妻子在离婚时想要争取抚养权的,需要根据小孩年龄和其他具体情况综合判断自己争取抚养权的优势。 如果子女在离婚时未满两周岁,这一情况对妻子争取抚养权极为有利,未满两周岁的子女抚养权一般都会判给母亲,因为这个年龄段的子女更需要母亲。 如果子女在离
要争取抚养权的一方,要根据我国法律的相关规定收集并提交利于本方的证据。首先,根据相关规定,父母离婚时不满两周岁的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一的,由父方直接抚养:1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜
如果小孩已经满8周岁,则按照我国民法相关规定,小孩已经具备了限制民事行为能力。此时争取抚养权,最重要的是具备两个条件: 1、应当具备抚养子女的基本条件。例如有固定的住所,有稳定的收入,有时间照顾子女等。当然,如果另一方的抚养条件更差,则即使
变更孩子抚养权的方式有两种:1、父母双方进行协商,如果都愿意变更抚养权的,可以订立变更抚养权的协议,以此变更孩子抚养权;2、如果父母中有一方不同意变更抚养权的,另一方就要起诉,并且需要有证据证明当前情形属于法定的可以变更抚养权的情形。根据相
养父母离婚的时候,也会像亲生父母一样,涉及子女的抚养权归属问题。这主要是因为,收养制度是我国的法定家庭制度。经过收养登记之后的养父母与养子女,能够适用亲生父母与亲生子女之间的法律规定。因此,要判断养父母离婚时养子女的抚养权,就要明确亲生父母
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间提出离婚的,男方同意后,双方可以通过
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
目前我国婚姻法的规定,认定为家庭暴力而离婚的,无过错方可以请求精神损害赔偿,分得夫妻共同财产中更多的份额。在个案中,具体的分割方法要综合考虑无过错方受到的损害程度和过错方的过错程度来决定。当然,如果夫妻双方都愿意离婚的,可以协议离婚。根据意
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般长约10个月至1年左右。根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方不能提出离婚,但是女方可以。离婚分为起诉离
因为一方出轨生子而离婚的,首先,夫妻双方可以通过自主协商的方式就夫妻共同财产分割和子女抚养权问题达成合意。目前我国婚姻法没有明确规定出轨一方在离婚时要少分或者不分财产,但是如果夫妻双方能够达成一致意见,财产分割的内容和方式都可以由双方自由决
未婚生子的罚款金额标准有两个:1、未到结婚年龄未婚生育的按照1.5至2.5倍征收;2、已到结婚年龄未婚生育的则按本人9个月的收入征收。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条规定:对计划生育外第一个子女的夫妻双方,分别按下列规定一次
男女未婚同居生子不属于违法。非婚生子女享有的权利有以下三点: 1、要求生父母对其抚养教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务,未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女,有要求父母给付抚养费和教育费的权利; 2、非婚生子女有受生父母保