劳动合同中有效的请假的规定是什么?

我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者合法权益。

1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格

合同的附件的规定：一般只有签署的合同原件生效了，附件才会生效，但二者同样具有法律效力，作用同等。附件是附在合同后的文件，附件一般是一些不好在合同正文中说明的但是还是需要说清楚的东西。

如果用人单位违约给劳动者造成损失的，违约责任是赔偿损失；劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关于试用期的规定是劳动合同期限为三个月以上不到一年的，试用期最多是一个月；劳动合同的期限是一年以上不到三年的，最多有二个月的试用期；而劳动合同期限在三年以上的，最多有六个月的试用期。

对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。

劳动合同法试用期的期限有以下规定:劳动合同期限三个月以，上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定

《中华人民共和国劳动法》孕妇请产假规定为： 1、在怀孕期间，不能安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动； 2、不能延长怀孕七个月以上的女职工的工作时间和夜班的劳动时间； 3、女职工可以享受九十天以上的产假； 4

假的劳动合同一般来说是不具有效力的。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。

假的劳动合同不具有效力。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。

申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是根据《劳动法》有明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议