企业改制补偿的问题

企业改制补偿纠纷具有可诉性，关于企业改制补偿的问题是归属于企业改制中关于劳动纠纷的部分的，而在发生劳动纠纷之后不少人都会选择通过仲裁的方式来解决问题，当然如果对于仲裁的结果不满意的话，也是可以向法院提起诉讼的。

企业改制，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工

关于企业工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿。在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不可超过十二个月。

企业兼并的法律问题是： 1.公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 2.公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公

房改房拆迁补偿标准： (1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 (2)周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆

企业经营性裁员一般根据劳动者在本企业工作的年限进行补偿，每满一年支付1个月工资作为经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月工资的标准发放，工作时间不满1年的按1个月工资的标准发放。

劳动仲裁后企业应按仲裁裁决书的内容支付赔偿金，劳动仲裁裁决书一裁终局，企业没有在规定的时间内支付赔偿金的，职工可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决有争议的，可以在15天内向法院起诉。

1、环境污染 2、高毒高残留农药的使用农药是农产品安全性的主要危险因素。 3、中小食品企业在维持社会稳定，提高人民生活水平也发挥了重要作用，在制订食品安全政策时不可忽视其地位。 4、不良饮食行为行为和生活方式与食源性疾病有很大的关系。 5、

公司的行政处罚一般是根据所犯事情的的严重程度对违法人进行口头教训或者书面方式警告处分，对公司或者该项负责任人处以罚金或者他处理方式。会根据不同的法规规定设立不同的行政处罚。 1、警示， 2、处以罚金， 3、违法所得上交 4、撤销正常营业行为

企业改制赔偿员工的标准：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。

企业改制由变更后的公司清偿债务。变更公司形式的，应当由股东会作出决议，经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司改制应当符合法律规定的设立要求，办理设立登记。公司改制前的债权、债务由改制后的公司承继。

企业改制清偿债务：1.企业将其资产折成股份卖给职工的,该企业仍应对改制前的债务负责。2.企业被兼并的,被兼并企业的原债务应由兼并其的企业承担。3.企业将部分净资产投入另一企业,成为另一企业的股东,该企业仍应对原债务负责,如果该企业的财产不足

企业改制补偿纠纷具有可诉性。根据法律规定，人民法院受理企业公司制改造中发生的民事纠纷等，平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件。